Dans notre tract du 28 juin nous avions souligné que la CGT n’est pas opposée au CET par principe et porté l’exigence de mesures organisationnelles permettant à chacun d’entre nous de bénéficier pleinement de la totalité de ses droits à congés, tel que :
- Organiser et planifier la prise des jours de repos (congés payés, RTT, récupérations..) ;
- Créer les emplois correspondants afin de permettre la prise des repos.
Nous avions dit que la CGT n’engagera sa signature qu’à la condition que soient garanties :
- La maîtrise par le salarié de l’ouverture, voire de la clôture, du Compte Epargne Temps individuel par la formalisation d’un document écrit et signé.
- La maîtrise par le salarié de l’alimentation et de l’utilisation de son Compte Epargne Temps individuel, indépendamment du cycle industriel et de la situation économique et sociale de l’entreprise.
La direction étant restée sourde à nos demandes
LA CGT NE SIGNERA PAS « CET » ACCORD.
Nous refusons d’être et de faire de nos collègues une variable d’ajustement.
D’autres Organisations Syndicales se félicitent ...
La Cour de cassation se prononce actuellement sur la légalité des forfaits-jours. La CGT des ingénieurs et des cadres (Ugict-CGT) avait pris position dès la première loi, pour un décompte horaire quel que soit le type de forfait, permettant ainsi d’articuler autonomie, protection de la santé au travail et reconnaissance de sa valeur.


