jeudi 02 septembre 2010
Par Rvp le jeudi 02 septembre 2010, 12:00 - Tracts
Après des congés bien mérités qui nous ont permit de restaurer une bonne part de notre force de travail, nous voilà de nouveau confrontés à la réalité de l’entreprise, du travail, des conditions dans lesquelles il s’effectue, et de son organisation qui peuvent être source de bien être ou, au contraire, nous pousser vers la décompensation psychopathologique et la maladie.
Voir tract en annexe
mardi 31 août 2010
Par Rvp le mardi 31 août 2010, 12:00 - Tracts
Après des congés bien mérités nous voilà de nouveau confrontés à la réalité de l’entreprise, du travail, à notre condition de salarié. A peine rentrés, nous devons déjà nous préparer à défendre nos intérêts et plus particulièrement notre droit à la retraite à 60 ans. En effet, dès le 6 septembre le gouvernement va présenter son projet de loi à l’Assemblée Nationale dans une procédure d’examen simplifié afin d’échapper au débat sur le choix de société que porte sa réforme des retraites.
Voir tract en annexe
jeudi 01 juillet 2010
Par Rvp le jeudi 01 juillet 2010, 13:14 - Tracts
Dans le prolongement de l’accord groupe sur « l’emploi des seniors » les négociations sur la pénibilité du travail sont engagé.
Nous sommes donc dans une phase qui doit prendre en compte de façon la plus exhaustive possible les situations et les conditions de travail pénibles et usantes pour :
Voir tract en annexe
mercredi 30 juin 2010
Par Rvp le mercredi 30 juin 2010, 08:54 - DP's
Compte rendu DP du mois de juin 2010 (voir le pdf en annexe de ce billet)
mardi 29 juin 2010
Par Rvp le mardi 29 juin 2010, 11:57 - Tracts
La motivation des salariés relève d'une dynamique bien connue aujourd'hui. Elle repose sur un couple contribution-rétribution. En échange de la contribution que nous apportons à l’entreprise chacun attend une rétribution. La clinique du travail a mis en évidence que contrairement à ce que l'on pense communément, la composante de la rétribution qui compte le plus n'est pas sa dimension matérielle (salaire, primes, avancement, etc.), mais sa dimension symbolique. Cette dimension symbolique, celle qui nous fait travailler, s'exprime sous une forme majeure : la reconnaissance. Avec deux dimensions : la reconnaissance comme gratitude et la reconnaissance comme accusé de réception de la contribution.
Voir tract en annexe
Par Rvp le mardi 29 juin 2010, 09:08 - Conditions de travail
Christophe DEJOURS, médecin-psychiatre, professeur au CNAM :
Introduction à la santé psychique au travail.
Le travail, écart irréductible entre le prescrit et le réel
La centralité du travail dans la construction de l'identité
La promesse du travail : se découvrir soi-même
La question de la reconnaissance
La centralité du travail, les rapports hommes-femmes
Centralité sociale et politique du travail : La création des règles de métier
La destruction du travail par les nouvelles formes d'organisation
Penser le travail
Ethique et travail
Humanité et travail
Violence des banlieues, violence du non-travail
mardi 08 juin 2010
Par Philippe le mardi 08 juin 2010, 13:50 - Tracts
Le patronat considère le travail comme un coût et conteste le rôle fondamental de créateur de richesses des salariés. Son objectif de profit financier immédiat renforce son absence de considération pour les souffrances humaines et le pousse à n'avoir aucun respect pour les victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Le registre des accidents du travail bénins est souvent le point de départ des "tricheries" des employeurs pour freiner les déclarations des accidents de travail. Ils en tirent alors profit au détriment des intérêts des salariés et de la sécurité sociale.
Lorsqu’un accident est déclaré, tous les frais sont payés par la caisse AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles) alimentée par les seules cotisations employeur. Lorsqu’un accident n’est pas déclaré tous les frais sont pris en charge par la caisse maladie alimentée par les cotisations salariés et les cotisations patronales. Pour les non-déclarations d’accidents et de maladies professionnelles les experts évaluent les transferts d’une caisse sur l’autre de 10 milliards à 15 milliards d’euros. Le salarié non déclaré en AT perd, quant à lui, tout ou partie de son droit à réparation : gratuité des soins, niveau indemnités, droit au reclassement à un autre poste, rente aux ayant droits…
C'est inacceptable ! Ce document vise à mettre en échec la fraude patronale et leurs doubles conséquences humaines pour les victimes et financières pour la Sécurité Sociale.
dimanche 30 mai 2010
Par Rvp le dimanche 30 mai 2010, 08:51 - DP's
Compte rendu DP du mois de mai 2010 (voir le pdf en annexe de ce billet)
mardi 04 mai 2010
Par Philippe le mardi 04 mai 2010, 13:00 - Tracts
La « semaine de la civilité et du respect des autres » organisée du 26 au 30 avril est un événement au sein de l’établissement. Il n’est pas si banal, en effet, d’encourager à plus de civilité au sein de l’établissement même s’il s’agit uniquement du respect des règles de circulation intra-site. Ce rappel au respect des autres et à plus de civilité ne peut en rester à une action de communication limitée au Plan de Déplacement d’Etablissement (PDE). Cette initiative appelle d’autres actions de prévention au sein de l’établissement. Aussi, pour la CGT il n’est pas inutile de s’interroger sur ce qu’est l’incivilité, sa source, ses effets et les actions de prévention à mettre en œuvre. Pour nous, l’incivilité est avant tout l’expression d’une désocialisation. En ce sens, à l’entreprise, c’est le produit des politiques d’individualisation et du chacun pour soi qui conduit à la perte des repères collectifs et des solidarités. « Les incivilités contribuent à la dégradation des conditions de travail et rendent difficile la vie en commun. Laisser les incivilités s'installer, se banaliser, favorisent l'émergence d'actes plus graves de violence et de harcèlement »
vendredi 30 avril 2010
Par Rvp le vendredi 30 avril 2010, 08:56 - DP's
Compte rendu DP du mois d' avril 2010 (voir le pdf en annexe de ce billet)
vendredi 09 avril 2010
Par Rvp le vendredi 09 avril 2010, 08:24 - DP's
Avec un peu de retard vu le contexte social...
Compte rendu DP du mois de mars 2010 (voir le pdf en annexe de ce billet)
vendredi 02 avril 2010
Par Philippe le vendredi 02 avril 2010, 00:07 - Film / Cinéma / Documentaire
mardi 30 mars 2010
Par Rvp le mardi 30 mars 2010, 11:09 - Luttes / Mobilisations
mardi 02 février 2010
Par Rvp le mardi 02 février 2010, 10:00 - Tracts
Cette décision conduit de fait à l’absence de revalorisation des minima des ingénieurs et cadres à Thales Alenia Space. Nos minima société étant calés sur les minima UIMM + 10%
Les ingénieurs et cadres peuvent ainsi juger là de la conception patronale du dialogue social : « Je dispose, je propose, vous signez même si vous n’êtes pas d’accord ou vous n’avez rien !» Il semblerait donc que « le temps des maîtres de forges » ne soit pas encore terminé !
Il serait temps que l’UIMM apprenne que les relations sociales sont naturellement conflictuelles dès lors que les salariés, fussent-ils ingénieurs ou cadres(IC), et leurs organisations syndicales n’acceptent pas ou plus d’en rabattre sur leurs exigences.
N’ayant trouvé que la seule CFDT pour accepter 1,2 % d’augmentation des minima ingénieurs et cadres, l’UIMM a purement et simplement retiré sa proposition et prétend pouvoir clore unilatéralement les négociations.
Voir tract en annexe
jeudi 28 janvier 2010
Par Rvp le jeudi 28 janvier 2010, 13:26 - DP's
Compte rendu DP du mois de janvier 2010 (voir le pdf en annexe de ce billet)
Par Rvp le jeudi 28 janvier 2010, 11:30 - Tracts
La question du travail s'est imposée dans le débat public. L’émotion légitime suscitée par les suicides dans les entreprises n’y est incontestablement pas étrangère. Celle-ci risque de vite retomber si quelques fausses pistes ne sont pas écartées pour commencer à modifier la situation. Deux d'entre elles font débat dans l’entreprise.
La généralisation de la démarche "fixation d'objectifs/ contrôle de résultats" peut produire des effets catastrophiques
Voir tract en annexe
jeudi 21 janvier 2010
Par Rvp le jeudi 21 janvier 2010, 11:30 - Tracts
Pour la CGT, l’écart entre les salaires les plus bas (1615 € mini société) et les salaires les plus hauts est totalement injustifié. A noter que, lors de la première réunion, la Direction n’a pas souhaité fournir des informations sur la rémunération des 3C pourtant salariés de la société …
La reconnaissance du travail, et donc sa rémunération, doit rester dans des proportions acceptables pour tous, tout en permettant une réelle évolution de carrière dans toutes les catégories professionnelles.
La sortie de crise passe d’abord par l’augmentation des salaires.
Voir tract en annexe
jeudi 14 janvier 2010
Par Rvp le jeudi 14 janvier 2010, 12:00 - Tracts
La CGT de Thales, après consultation des syndiqué(e)s CGT, a signé cet accord qu’elle a substantiellement fait évoluer. La loi, oblige les entreprises à négocier avant fin 2009, et définit les sujets qui devaient être abordés dans cette négociation. Celle loi n’oblige pas à un accord mais à la mise en oeuvre d’actions concernant l’emploi des seniors (+ de 50 ans). La Direction de Thales, souhaitait un accord et s’engageait à appliquer unilatéralement le résultat de la négociation, accord ou pas.
L’accord ne constitue pas une avancée fondamentale, mais améliore l’existant.
Retrouver en annexe l'intégralité de l'accord.
Voir tract en annexe
jeudi 07 janvier 2010
Par Rvp le jeudi 07 janvier 2010, 13:00 - Tracts
En ce début d’année 2010, le constat est sans appel : c’est à une nouvelle baisse de pouvoir d’achat sans précédent que sont confrontés les ingénieurs, cadres et techniciens. Dans la plupart des cas, les NAO ont abouti à des niveaux d’augmentations salariales à peine audessus d’un indice des prix de plus en plus contesté car réducteur de la réalité de l’augmentation réelle des prix et des transferts effectués sur les familles. L’UIMM (patronat de la métallurgie) qui propose d’augmenter les minima 2010 des ingénieurs et cadre de 1,2% seulement, entend obtenir la signature d’un accord d’ici au 15 janvier.
Voir tract en annexe
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